Kepala MAN 1 Muaro Jambi Tegaskan Batas Waktu Penyelesaian SKP 2025 bagi GTK

Sungai Gelam (MAN 1 Muaro Jambi) ~ Kepala Madrasah MAN 1 Muaro Jambi, Jurmalis, S.Pd., MM, mengingatkan seluruh guru dan tenaga kependidikan untuk segera menyelesaikan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2025. Imbauan tersebut disampaikan pada Sabtu (17/01) melalui pesan resmi kepada seluruh GTK. Penegasan ini bertujuan agar tidak terjadi keterlambatan dalam pelaporan kinerja. Kepala madrasah menilai kepatuhan terhadap jadwal merupakan bentuk profesionalisme ASN. Oleh karena itu, seluruh GTK diminta memberikan perhatian serius.

Dalam pesannya, Kepala Madrasah menyampaikan batas waktu pengisian SKP dengan jelas dan tegas. Ia menekankan bahwa pengisian meliputi Triwulan IV dan laporan Tahunan Tahun 2025. Hal ini harus dilakukan melalui aplikasi E-Kinerja dengan realisasi dan bukti yang valid. Ketepatan dan keakuratan data menjadi perhatian utama dalam proses ini. Pesan tersebut disampaikan agar tidak terjadi kesalahan administrasi di kemudian hari.

Jurmalis, S.Pd., MM secara langsung menyampaikan, “Diberitahukan kepada Bapak/Ibu GTK agar segera menginput TW IV dan Tahunan 2025 pada E-Kinerja dengan realisasi dan bukti yang valid.” Ia juga menjelaskan bahwa batas pengisian untuk kepala madrasah adalah Jumat, 16 Januari 2026. Sementara itu, batas waktu bagi guru dan tenaga kependidikan adalah 23 Januari 2026. Pernyataan ini menegaskan pentingnya disiplin waktu bagi seluruh ASN madrasah.

Kepala madrasah menambahkan bahwa keterlambatan pengisian SKP dapat berdampak pada penilaian kinerja. Selain itu, hal tersebut juga berpengaruh terhadap pengembangan karier ASN. Oleh sebab itu, ia meminta seluruh GTK tidak menunda pekerjaan. Menurutnya, perencanaan yang baik akan memudahkan proses pelaporan. Pesan ini disampaikan sebagai bentuk tanggung jawab pimpinan.

Penyampaian imbauan ini dilakukan sebagai langkah antisipatif menjelang penutupan sistem E-Kinerja. Pihak madrasah ingin memastikan seluruh data telah terinput dengan benar. Hal ini juga sejalan dengan kebijakan pemerintah terkait penilaian kinerja ASN berbasis digital. Sistem ini menuntut ketelitian dan kejujuran dalam pelaporan. Dengan demikian, kualitas data dapat dipertanggungjawabkan.

Guru dan tenaga kependidikan menyambut baik arahan tersebut. Mereka menilai pengingat dari kepala madrasah sangat membantu dalam mengatur waktu kerja. Beberapa GTK menyampaikan bahwa pesan ini menjadi alarm agar segera menyelesaikan kewajiban administrasi. Kesadaran kolektif pun mulai terbentuk di lingkungan madrasah. Hal ini menunjukkan adanya budaya kerja yang positif.

Melalui imbauan ini, MAN 1 Muaro Jambi berupaya meningkatkan kedisiplinan dan akuntabilitas kinerja. Kepala madrasah berharap seluruh GTK dapat bekerja sama demi kelancaran administrasi. Sinergi antara pimpinan dan staf menjadi kunci keberhasilan pelaksanaan kebijakan. Dengan kerja sama yang baik, target penyelesaian SKP dapat tercapai tepat waktu. Hal ini akan berdampak positif bagi institusi.

Secara keseluruhan, penegasan batas waktu SKP ini menjadi langkah strategis madrasah. Langkah ini tidak hanya bersifat administratif, tetapi juga edukatif. Guru dan tenaga kependidikan dilatih untuk bertanggung jawab terhadap kinerjanya masing-masing. Ke depan, budaya tertib administrasi diharapkan semakin menguat. Dengan demikian, MAN 1 Muaro Jambi dapat terus meningkatkan kualitas tata kelola lembaga.