Tingkatkan Profesionalisme dan Kinerja, GTK MAN 1 Muaro Jambi Ikuti Pembinaan ASN Kanwil Kemenag Jambi

Sungai Gelam (MAN 1 Muaro Jambi) ~ Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan MAN 1 Muaro Jambi mengikuti kegiatan pembinaan ASN yang diselenggarakan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jambi, Selasa (3/11/2026). Kegiatan tersebut dilaksanakan secara daring melalui aplikasi Zoom Meeting dari satuan kerja masing-masing. Pembinaan ini merupakan bagian dari upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur di lingkungan Kementerian Agama. Seluruh guru dan tenaga kependidikan (GTK) MAN 1 Muaro Jambi tampak mengikuti kegiatan dengan serius. Para peserta menyimak setiap arahan yang disampaikan oleh Kepala Kanwil Kemenag Provinsi Jambi, Dr. Mahbub Daryanto. Kegiatan ini juga menjadi kesempatan bagi ASN untuk memperoleh informasi terbaru mengenai kebijakan kepegawaian dan pengembangan karier.

Dalam arahannya, Kepala Kanwil Kemenag Provinsi Jambi, Dr. Mahbub Daryanto, menjelaskan pentingnya pengembangan karier ASN melalui sistem merit dan manajemen talenta. Ia menegaskan, "Pengembangan karier ASN saat ini tidak hanya didasarkan pada masa kerja, tetapi juga harus memperhatikan kompetensi, portofolio, dan rekam jejak kinerja pegawai." Menurutnya, setiap ASN perlu terus meningkatkan kemampuan agar mampu menjalankan tugas secara profesional. Penilaian terhadap pegawai harus memperhatikan potensi dan hasil kerja yang telah ditunjukkan. Karena itu, ASN diharapkan tidak berhenti belajar dan mengembangkan kompetensi. Arahan tersebut menjadi perhatian penting bagi GTK MAN 1 Muaro Jambi dalam meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas sehari-hari.

Kegiatan pembinaan ini dilaksanakan berdasarkan surat Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jambi Nomor B/5988/Kw.05.1/KP.02.3/11/2026 tertanggal 2 November 2026. Surat tersebut berisi undangan pembinaan ASN oleh Kepala Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Agama Republik Indonesia. Kegiatan dijadwalkan berlangsung mulai pukul 08.30 WIB hingga selesai. Peserta yang ditugaskan meliputi pejabat eselon IV, kepala madrasah, kepala Kantor Urusan Agama, pengelola SDM, serta ASN di lingkungan satuan kerja masing-masing. Seluruh peserta diminta bergabung melalui Zoom Meeting 30 menit sebelum kegiatan dimulai. Ketentuan tersebut menjadi bagian dari upaya memastikan pelaksanaan pembinaan berlangsung tertib dan sesuai jadwal.

Dalam pemaparannya, Dr. Mahbub Daryanto juga mengingatkan ASN agar memahami berbagai kebijakan kepegawaian yang berlaku. Salah satu hal yang menjadi perhatian adalah periodisasi kenaikan pangkat. Menurutnya, pegawai perlu mengetahui ketentuan dan tahapan administrasi yang harus dipenuhi. Pemahaman tersebut penting agar setiap ASN dapat mempersiapkan dokumen kepegawaian secara tepat. Selain itu, pegawai juga perlu memperhatikan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). SKP menjadi salah satu instrumen penting dalam perencanaan dan penilaian kinerja ASN.

Penyusunan SKP tidak seharusnya dipandang hanya sebagai kewajiban administratif. Dokumen tersebut menjadi pedoman bagi ASN dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Melalui perencanaan kinerja yang baik, setiap pegawai dapat mengetahui target yang harus dicapai. Pelaksanaan tugas juga dapat dievaluasi secara lebih terarah. Oleh sebab itu, ASN diharapkan menyusun SKP dengan memperhatikan tugas pokok dan fungsi masing-masing. Kesesuaian antara perencanaan dan pelaksanaan menjadi bagian penting dalam membangun budaya kerja yang profesional.

Keikutsertaan GTK MAN 1 Muaro Jambi dalam kegiatan ini menunjukkan komitmen madrasah untuk terus mengikuti perkembangan kebijakan kepegawaian. Guru dan tenaga kependidikan memiliki peran penting dalam mendukung penyelenggaraan pendidikan. Kualitas pelayanan madrasah sangat berkaitan dengan kompetensi dan tanggung jawab seluruh aparatur. Melalui pembinaan ini, para peserta memperoleh tambahan pemahaman mengenai pengembangan karier dan pengelolaan kinerja. Informasi yang disampaikan diharapkan dapat diterapkan sesuai tugas masing-masing. Dengan demikian, kegiatan pembinaan tidak berhenti sebagai kegiatan seremonial, tetapi memberikan manfaat nyata bagi peningkatan kualitas kerja.

Selama kegiatan berlangsung, GTK MAN 1 Muaro Jambi tampak memperhatikan materi yang disampaikan. Para peserta mengikuti arahan melalui layar perangkat masing-masing. Suasana kegiatan berlangsung dengan tertib dan penuh perhatian. Setiap informasi mengenai kebijakan kepegawaian menjadi bahan pembelajaran bagi para ASN. Kegiatan secara daring juga memungkinkan seluruh peserta mengikuti pembinaan tanpa harus meninggalkan satuan kerja. Hal ini menjadi bentuk pemanfaatan teknologi dalam mendukung peningkatan kompetensi aparatur.

Melalui kegiatan pembinaan ASN ini, MAN 1 Muaro Jambi berharap seluruh GTK semakin memahami pentingnya profesionalisme, kompetensi, dan tanggung jawab dalam bekerja. ASN di lingkungan madrasah diharapkan mampu menerapkan sistem kerja yang berorientasi pada hasil. Pemahaman mengenai sistem merit, manajemen talenta, kenaikan pangkat, dan SKP menjadi bekal penting dalam pengembangan karier. Setiap pegawai juga diharapkan terus meningkatkan kualitas pelayanan kepada peserta didik dan masyarakat. Semangat belajar dan memperbaiki kinerja perlu menjadi bagian dari budaya kerja sehari-hari. Dengan demikian, MAN 1 Muaro Jambi dapat terus berkontribusi dalam mewujudkan pelayanan pendidikan yang berkualitas di lingkungan Kementerian Agama.